Avaliação de Perfil Comportamental
"Quem conhece os outros é inteligente. Quem se conhece a si mesmo é iluminado"
Lao-Tsé
Tendemos a percorrer a nossa vida à procura de conhecimento sobre modelos, teorias, processos e técnicas que nos ajudem a fazer coisas com mais qualidade e a atingirmos melhores resultados.
Muitas pessoas, apesar de atingirem níveis elevados de conhecimento (fizeram um doutoramento, leram muitos livros, viajaram muito, ...) sentem, não raras vezes, um vazio dentro de si, que se revela através da sua insatisfação com o que fazem, das relações menos positivas e construtivas que estabelecem com os outros, da sensação de fracasso e de inutilidade.
"A mudança no mundo começa dentro de cada um"
A capacidade de nos conhecermos a nós próprios ganha, cada vez, maior relevância, pese embora a frase "conhece-te a ti mesmo" já se encontrasse no pórtico de entrada do templo do deus Apolo, na cidade de Delfos na Grécia, no século IV a. C..
Níveis elevados de autoconhecimento parecem ter uma relação positiva com o nosso bem estar (há quem lhe chame felicidade), sobretudo porque nos permite:
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Tomar decisões mais alinhadas com as nossas características, valores e tendências comportamentais (por exemplo, relacionadas com opções profissionais);
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Estabelecer relações harmoniosas e construtivas com os outros, sobretudo porque, tendo em conta o que conhecemos sobre nós, conseguimos compreender porque é que agimos e reagimos de determinada forma a estímulos externos
A DISC é uma ferramenta poderosa de autoconhecimento porque permite ter consciência das nossas tendências comportamentais, com base em 4 fatores:
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O nosso nível de Decisão, ou seja, como reagimos perante problemas e desafios;
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O nosso nível de Interação, ou seja, como nos relacionamos e influenciamos os outros;
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O nosso nível de Serenidade, ou seja, como enfrentamos mudanças e ritmos;
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O nosso nível de Cumprimento, ou seja, como reagimos perante as regras e os procedimentos estabelecidos.
Quais as vantagens da avaliação de perfil comportamental DISC?
A DISC é, em primeiro lugar, uma ferramenta de autoconhecimento, que te vai permitir tomar consciência do teu perfil de comportamento natural (a tua forma inata de agir, ou o modo como te sentes mais confortável) e do teu perfil adaptado (o modo como pensas que deves agir perante uma situação ou circunstância).
Esta ferramenta ajuda-te a:
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Identificar áreas de intervenção profissional mais ajustadas ao teu perfil comportamental (útil para quem está a transitar para o mercado de trabalho ou em processo de mudança de emprego / carreira)
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Definir um plano de desenvolvimento pessoal, de modo a ajustar-se mais facilmente aos requisitos da atividade profissional e do contexto onde está inserido profissionalmente
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Tomar decisões em relação às escolhas de prosseguimento de estudos (a nível secundário, ou no ensino superior)
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Melhorar os teus processos de comunicação e interação com os outros
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Ser mais eficaz em processos de negociação
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Conseguir mais facilmente um emprego.
Que tipo de avaliações podes fazer?
DISC essential
É uma análise de perfil mais simplificada, com um relatório que contempla:
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Gráfico de perfil natural e adaptado
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Características de estilo pessoal
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Características dos contextos onde tende a ter mais sucesso
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Contextos onde será mais desafiante a sua adaptação
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Tendências de relacionamento com os outros
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Tendências de motivação
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Contributo que pode dar para uma equipa / organização
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Áreas que pode necessitar de reforçar
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Sessão de debriefing
DISC STANDARD
É uma análise de perfil intermédia, cujo relatório, para além da informação do DISC Essential, contempla:
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Tendências de comportamento
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Atual adaptação ao ambiente
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Mapa comportamental
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Características laborais
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Estilo comercial
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Adaptação ao mercado atual
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Contribuição para a equipa comercial
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Autoperceção
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Características comportamentais
DISC PREMIUM
É uma análise de perfil completa, cujo relatório, para além da informação do DISC Standard, contempla:
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Aptidões interpessoais
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Conselhos para uma comunicação eficaz
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Áreas de melhoria
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Perfil natural no trabalho em equipa
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Chaves para uma direção eficaz
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Como motivar com êxito
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Adaptação a diferentes estilos
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Estilo de liderança
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Estilo de relacionamento com clientes
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Competências comportamentais
DISC YOUTH
É uma análise de perfil direcionada para os mais jovens, cujo relatório contempla:
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Características do tipo de personalidade
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Gráfico de perfil
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Ambiente ideal
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Tendências motivacionais
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Estilo pessoal
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Tendências de relacionamento com os outros
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Conselhos para uma comunicação eficaz
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Contributo para o grupo
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Áreas de crescimento
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Como orientar melhor
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Como motivar
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Características da profissão ideal
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Grupos de profissões mais alinhadas com o perfil
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Carreira de alta preferência 1
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Carreira de alta preferência 2
O que contempla a avaliação de perfil?
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RELATÓRIO
Com toda a informação associada ao tipo de DISC pretendido
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SESSÃO DE DEBRIEFING
Durante aproximadamente 1 hora, um coach profissional ajuda a compreender, de forma mais aprofundada o relatório e a definir ações de desenvolvimento pessoal e / ou profissional